Vzájemná úcta, důvěryhodná spolupráce a otevřený dialog - tyto hodnoty nejen charakterizují naši firemní kulturu, ale jsou také pevně zakotvené v základních zásadách společnosti. Mezi další důležitá témata patří zejména bezpečnost práce, ochrana zdraví, různorodost a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Tyto hodnoty jsou klíčem pro inovace a udržitelný úspěch.
Celkový počet nehod u společnosti BSH neustále klesá. Míra nehod s následkem pracovní neschopnosti jeden nebo více dnů se snížila na 3,3 v roce 2019 (s ohledem na 1 milion pracovních hodin).
I jedna nehoda je ale příliš mnoho. Ambiciózní cíl společnosti BSH je nulová úrazovost.
Konkrétní povinnosti lze odvodit z vnitřních politik a předpisů, které jsou závazné pro všechny zaměstnance BSH.
Abychom zlepšili standardy bezpečnosti práce společnosti BSH, vytvořili jsme specifický modul v kontextu průmyslu 4.0. Ten se zaměřuje na potenciální přínosy digitalizačních procesů v rámci společnosti. Společnost BSH proto zahájila několik projektů, které zahrnují např. využití robotů spolupracujících na produkci, exo-skeletů a systémů pro zamezení kolizí založených na radiofrekvenční identifikaci (RFID).
Dále byl zaveden 8D systematický systém, jehož účelem je zabezpečit kvalitu. Tento nástroj nahlášené analyzuje nehody. 8D reporty jsou elektronicky dostupné pro všechny bezpečnostní inženýry, kteří je mohou využít jako zdroj informací.
Společnost BSH získala za svůj přístup velké uznání: Systémy řízení bezpečnosti práce byly certifikovány ve 2/3 našich závodů. Dále plánujeme aplikovat normu ISO 45001 pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, a to ihned po jejím vydání, a v následujících dvou letech rozšířit certifikaci na 100 % továren a center výzkumu a vývoje. Již v roce 2019 úspěšně prošlo certifikací třetí strany pět výrobních závodů a jedna prodejní jednotka.
Zvláštní pozornost se ve společnosti BSH věnuje aktivní podpoře zdraví zaměstnanců, zvyšování povědomí o osobní péči o zdraví, prevenci a snižování rizikových faktorů při práci. Dodržováním vysokých standardů chrání BSH na jedné straně zdraví a podporuje výkon svých zaměstnanců a na druhé straně vytváří podmínky pro vysokou produktivitu.
Například v Německu umožňují nové montážní linky bezproblémovou a úspěšnou integraci starších zaměstnanců se zdravotními problémy do pracovních procesů. V závislosti na konkrétním pracovním místě mají zaměstnanci přístup k firemnímu lékaři, jakož i různým programům pro podporu zdraví.
Nabídky se mohou lišit v závislosti na konkrétním místě působení.
Pro společnost BSH jsou nesmírně důležití angažovaní a spokojení zaměstnanci. Každé dva roky proto provádí mezinárodní průzkum mezi zaměstnanci, který slouží ke zjištění jejich spokojenosti. A s překvapivým úspěchem – 90% míra účasti v roce 2017 dokazuje vysokou ochotu zaměstnanců podílet se na budoucích změnách.
Speciální monitorovací nástroj dokumentuje přijatá opatření a sleduje jejich vývoj, abychom se mohli neustále zlepšovat a vyměňovat si zkušenosti s kolegy po celém světě. Také další nástroje pro zaměstnance ve výrobě nebo zpětnou vazbu pro manažerypodporují vzájemný otevřený dialog.
Téma řízení diverzity je pevně zakotveno v zásadách společnosti BSH, a to s důrazem na národností pestrost, rovnost pohlaví i věkových skupin. Vážíme si všech svých zaměstnanců - s ohledem na jejich odlišnosti i podobnosti. Podepsali jsme „Chartu diverzity“ jako veřejné znamení závazku v této oblasti.
Zakládáme si na tom, aby mohli naši zaměstnanci vykonávat práci bez zbytečného dodatečného stresu. A to platí v každé životní fázi. V některých oblastech proto nabízí společnost BSH svým zaměstnancům podporu, aby mohli dosáhnout zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Svým zaměstnancům chceme v každé fázi života umožnit, aby mohli sladit své soukromé cíle s profesními požadavky.
