unserer Mitarbeitenden sind stolz darauf, für die BSH zu arbeiten
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
Woran wir glauben.
Im Zentrum unseres Handels steht immer der Mensch. Deshalb wollen wir eine wertschätzende Unternehmenskultur schaffen, die die Innovationsfähigkeit auf der Grundlage von Gemeinsamkeiten und Unterschieden fördert.
Wir eröffnen globale Perspektiven für Vernetzung und den weltweiten Erfahrungsaustausch. Bei der BSH unterstützen kontinuierliches Lernen. So entwickeln unsere Mitarbeitenden ihre Karrieren entsprechend ihren Fähigkeiten und Interessen.
Gemeinsam anders.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind Schlüsselfaktoren bei der BSH.
Als globales Unternehmen haben wir unseren Erfolg auf der Erkenntnis aufgebaut, dass uns unsere Unterschiede nur stärker machen. Deshalb wertschätzen wir die Einzigartigkeit jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters und sehen in Diversität einen entscheidenden Faktor für einen langfristigen Geschäftserfolg. Nur wenn wir jede und jeden Einzelnen integrieren und für Chancengleichheit sorgen, können wir unser Potenzial voll ausschöpfen.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion haben für uns als Unternehmen entscheidende Bedeutung. Sie sind nicht bloß leere Worte, die man sich auf die Fahne schreiben kann. Wir machen uns die entscheidenden Vorteile und unterschiedlichen Perspektiven zunutze, denn dies ist nicht nur entscheidend für unseren Erfolg, sondern ein wichtiger Treiber für Innovation und Transformation und damit etwas, das wir tagtäglich in unserem Geschäft anwenden.
Sichtbares Zeichen dafür sind eine große Vielfalt an Weiterbildungsangeboten, Richtlinien und Netzwerken innerhalb und außerhalb der Grenzen der BSH. Hier ein paar Beispiele:
Regelmäßige Schulungen zu Themen wie unbewusste Vorurteile, interkulturelle Effektivität oder Frauen in Führungspositionen.
Vieles dieser harten Arbeit zahlt sich bereits aus. So haben wir beispielsweise in den letzten sechs Jahren den Anteil weiblicher Führungskräfte von 22,5 % auf 26 % gesteigert. Auch in unserer Geschäftsführung beträgt der Anteil von Frauen 25 %.
Dennoch ist es noch ein weiter Weg und wir sind mehr als bereit, bei einem so wichtigen Thema die Extrameile zu gehen. Klick doch einfach auf die Schaltfläche unten, um mehr darüber zu erfahren, welche Maßnahmen wir ergriffen haben, um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei der BSH zu stärken.
Die Art und Weise, wie wir mit Überzeugung führen, mit Hingabe arbeiten und als Team gewinnen, ist die Grundlage für unseren Erfolg und die Erfüllung unseres gemeinsamen Ziels, die Lebensqualität zu Hause zu verbessern. Wir glauben fest daran, dass wir durch unsere Unternehmenskultur eine Umgebung schaffen, in der Menschen ihr volles Potential entfalten können.
Um dies zu verwirklichen, hat die BSH ein gemeinsames Verständnis für erfolgreiche Zusammenarbeit, exzellente Führung und eine effektive Organisation entwickelt. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn wir Spaß an dem haben, was wir tun. Deshalb spielen Leidenschaft und Freude eine entscheidende Rolle in unserem Ansatz.
Wir fördern Innovation und Lernen
Innovation passiert nicht einfach – sie muss im Arbeitsumfeld gepflegt und gefördert werden. Bei der BSH setzen wir auf interdisziplinäres Arbeiten in internationalen Teams und nutzen modernste Arbeitsmethoden. Wir sind davon überzeugt, dass ein inspirierendes und von Vertrauen geprägtes Umfeld, in dem sich die Menschen entwickeln und Ideen gedeihen können, entscheidend für unseren Geschäftserfolg sind. So ermutigen wir unsere Mitarbeitenden dazu, ihre Ideen in innovative und nutzerzentrierte Hausgeräte, Dienstleistungen und Erlebnisse zu verwandeln.
Wir glauben an eine Feedback-Kultur
Egal, ob du ganz am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst oder ob du in einer Führungsposition arbeitest: Wir können uns immer selbst verbessern und von anderen lernen. Gegenseitiges Feedback ist ein unverzichtbares Element dafür. Hier bei der BSH stellen wir auf allen Ebenen des Unternehmens verschiedene Tools und Schulungen bereit, um eine Feedback-Kultur zu fördern. So stärken wir beispielsweise mit „Feedback is a gift“ das Bewusstsein dafür, wie wichtig Feedback ist, üben, wie man gutes Feedback gibt und einholt, und lernen, wie wir Feedback in unseren Alltag integrieren können.
Wir kommunizieren auf allen Ebenen offen
Engagierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz eines erfolgreichen Unternehmens. Daher pflegen wir einen kontinuierlichen Dialog mit allen unseren Mitarbeitenden. So nutzen wir regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen als zentrales Instrument, um unseren Mitarbeitenden zuzuhören, denn das Zuhören ist Basis für eine gute Kommunikation. Weitere Feedback-Tools wie unser Feedback Explorer oder ein Feedback Express Workshop unterstützen den gegenseitigen offenen Dialog.
Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, nicht auf Egos
Auch wenn individuelle Ideen und Fähigkeiten wichtig für den Erfolg sind, so ist uns bewusst, dass niemand alles selbst erledigen kann. Als ein Team, das den Projekterfolg über den eigenen Vorteil stellt, werden wir immer stärker sein. Wir bei der BSH wollen mit Vertrauen, Respekt und Empathie führen und so ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf allen Ebenen eine erfolgreiche Zusammenarbeit der Teams ermöglicht.
Unsere Leidenschaft ist es, die Besten zu sein
Ob es um Entwicklung, Produktion, Einkauf, Vertrieb oder interne Beratung und Strategie geht – das was alle Mitarbeitenden der BSH vereint, ist der inhärente Wunsch, die Besten in allem zu sein, was wir tun. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach hoch qualifizierten Menschen, die ihre Leidenschaft in unser Unternehmen einbringen wollen. Und natürlich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer Entwicklung mit einer Vielzahl von Programmen und Tools.
Glaub nicht uns. Glaub unseren Mitarbeitenden.
Selbst die beste Unternehmensphilosophie kann nur funktionieren, wenn sie Tag für Tag von allen unseren Mitarbeiter:innen gelebt wird. Wir bei der BSH nehmen uns dies zu Herzen und kommunizieren unsere Leitlinien in Workshops und Teammeetings, um das optimale Arbeitsumfeld bereitzustellen. Mit messbarem Erfolg, wie die Ergebnisse unserer jüngsten Mitarbeitendenbefragung zeigen.
unserer Mitarbeitenden sind stolz darauf, für die BSH zu arbeiten
Prozent unserer Mitarbeitenden würden die BSH als Arbeitgeber empfehlen