We willen bijdragen aan de transformatie naar een duurzame samenleving en de empowerment van mensen. Omdat mensen de kern vormen van wat we doen.
Daarom hanteert BSH sociale en veiligheidsnormen bij onze activiteiten. We respecteren en houden ons aan internationale mensenrechtenprincipes, die centrale waarden van BSH zijn en van het grootste belang zijn voor sociale rechtvaardigheid over de hele wereld.
Onze ambitie waarmaken betekent ook dat we de hoogste normen stellen voor onszelf en onze partners.
De gezondheid en veiligheid van onze werknemers heeft topprioriteit. We doen ons uiterste best om ideale werkomstandigheden te creëren en investeren in de geestelijke en lichamelijke gezondheid van onze werknemers. Bovendien willen we een werkomgeving creëren waarin ze met succes kunnen floreren, presteren en een langdurige, positieve impact hebben op onze organisatie, het milieu en de maatschappij.
BSH hanteert preventieve gezondheidsmanagementsystemen en zorgt voor continue verbetering en analyse van ongevalgerelateerde gegevens. Dit legt de basis voor ons constant lage ongevallenpercentage.
BSH heeft het ongevallenpercentage in 2023 teruggebracht tot 2,8 ongevallen per 1 miljoen werkuren.*
BSH's managementsystemen voor gezondheid en veiligheid op het werk zijn in 2023 op alle productie- en ontwikkelingslocaties (behalve New Bern) extern gecertificeerd volgens ISO 45001 of vergelijkbare nationale normen.
Wat we doen:
Een gezonde werkomgeving is een voorwaarde voor tevreden, gemotiveerde, creatieve en goed presterende medewerkers. Dit is precies waar wij ons voor inzetten.
Het doel is om onze gezondheidsactiviteiten en -aanbiedingen op verschillende niveaus af te stemmen op de eisen van de werkwereld en de werknemers. We moedigen het personeel en het management aan om bewust verantwoordelijkheid te nemen en het goede voorbeeld te geven. Daartoe hanteren we een systematische aanpak om lokale gezondheidsbevorderingseisen te implementeren.
Wat we onder andere bieden
(aanbiedingen verschillen afhankelijk van de plaatselijke omstandigheden):
Een aantrekkelijke werkgever zijn voor kandidaten en voor onze medewerkers is heel belangrijk voor ons. We willen onze huidige en toekomstige werknemers een werkomgeving bieden waarin ze succesvol kunnen groeien en presteren en zo een positieve invloed hebben op onze organisatie, het milieu en de maatschappij.
We identificeren, werven en ontwikkelen de beste talenten voor een wederzijds veelbelovende toekomst. We richten ons op het behouden van medewerkers en door loopbaanflexibiliteit en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen we onze werknemers een gevoel van autoriteit geven, wat op zijn beurt loyaliteit bevordert. Lees meer over onze huidige carrièreaanbiedingen..
We weten dat diverse teams innovatieve ideeën aandragen, nieuwe oplossingen voor onze consumenten creëren en de winstgevendheid en bedrijfsprestaties veiligstellen. Onze toewijding aan diversiteit wordt weerspiegeld in onze cultuur van samenwerking en leiderschap en we behandelen alle mensen met respect.
Omdat mensen centraal staan bij alles wat we doen, ondersteunen we geselecteerde maatschappelijke organisaties en werken we lokaal met hen samen.
BSH's toewijding aan het mogelijk maken van een duurzaam leven wordt weerspiegeld in de manier waarop we liefdadigheidsprojecten ondersteunen met donaties van geld en goederen - vooral gericht op onze MVO-focusgebieden hygiëne, gezondheid en voeding.
Heb je vragen of opmerkingen? We helpen je graag.