Družbena odgovornost | BSH Hišni aparati d.o.o. Nazarje

Ljudje so v središču tega, kar počnemo

Želimo prispevati k preoblikovanju v trajnostno družbo in opolnomočenju ljudi. Ker so ljudje v središču tega, kar počnemo.

Zato BSH pri delovanju podpira družbene in varnostne standarde. Spoštujemo in se držimo mednarodnih načel človekovih pravic, ki so osrednje vrednote BSH in so izjemnega pomena za socialno pravičnost po vsem svetu.

Živeti v skladu z našimi ambicijami pomeni tudi postavljati najvišje standarde zase in za naše partnerje.

Skrbimo za zdravje in varnost naših zaposlenih.
Z družbenimi organizacijami se združujemo in sodelujemo tako, da prispevamo svoje kompetence za spodbujanje globalnih sprememb.
Mednarodne človekove pravice zagovarjamo kot osrednji element korporativnega upravljanja z integriteto in odgovornostjo. To se odraža tudi v članstvu BSH, npr. v pobudi za globalni dogovor ZN .

Zaposleni: zagotoviti fizično in psihično dobro počutje

Zdravje in varnost naših zaposlenih sta glavna prioriteta. Po svojih najboljših močeh se trudimo zagotoviti idealne delovne pogoje ter vlagati v duševno in fizično zdravje zaposlenih. Poleg tega želimo ustvariti delovno okolje, v katerem uspešno delujejo ter imajo dolgotrajen pozitiven vpliv na našo organizacijo, okolje in družbo.

BSH vodi preventivne sisteme zdravstvenega upravljanja, ki zagotavljajo nenehno izboljševanje in analizo podatkov o nesrečah. To postavlja temelje za našo nenehno doseganje nizke stopnje nesreč. Medtem ko je bilo leto 2020 posebno leto z izjemno malo nezgodami pri delu zaradi globalne situacije s korono, se je BSH leta 2021 vrnil v delovne razmere, primerljive s predhodnimi leti.

Glede na primerljiva pretekla leta je BSH zmanjšal stopnjo nesreč v letu 2021 na 3,1 nesreče na 1 milijon delovnih ur.*

Sistemi upravljanja zdravja in varnosti pri delu družbe BSH so bili leta 2021 zunanje certificirani na vseh proizvodnih in razvojnih lokacijah v skladu z ISO 45001 ali primerljivimi nacionalnimi standardi (raziskovalno-razvojni center Bangalore bo sledil leta 2022).

ODKRIJTE VEČ V NAŠIH ZGODBAH

Bistven dodatek k našim sistemom vodenja je kultura korporativne varnosti v BSH. Vse zaposlene in vodje opolnomočimo, da zavestno prevzemajo odgovornost in vodijo z zgledom. Notranje politike in predpisi določajo te individualne in medsebojne obveznosti za ohranjanje zdravja in varnosti organizacije.

Med pandemijo Covid-19 smo hitro ukrepali, da bi zagotovili čim večjo varnost naših delovnih mest. To je vključevalo, vendar ni bilo omejeno na: maske za vse zaposlene, zaščitna oblačila, razdaljo in higienske smernice, dostop do zdravstvenih strokovnjakov, prostovoljno testiranje za Covid-19 in drugo.

Zelo nam je pomembno biti privlačen delodajalec za kandidate in naše zaposlene. Našim sedanjim in bodočim zaposlenim želimo ponuditi delovno okolje, v katerem lahko uspešno rastejo in delujejo ter tako pozitivno vplivajo na našo organizacijo, okolje in družbo.

Identificiramo, zaposlujemo in razvijamo najboljše talente za obetavno prihodnost obeh strani. Obdržati zaposlene je naš fokus in s ponudbo paketov zaposlovanja po meri, fleksibilne kariere in privlačnih ugodnosti lahko svojim zaposlenim damo občutek nadzora, kar posledično spodbuja zvestobo. Izvedite več o naših trenutnih kariernih možnostih .

Vemo, da raznolike ekipe spodbujajo inovativne ideje, ustvarjajo nove rešitve za naše potrošnike ter zagotavljajo dobičkonosnost in poslovno uspešnost. Naša predanost raznolikosti se odraža v naši kulturi sodelovanja in vodenja, z vsemi ljudmi pa ravnamo spoštljivo. Odkrijte našo korporativno filozofijo in naš pogled na raznolikost, pravičnost in vključenost tukaj.

ODKRIJTE VEČ V NAŠIH ZGODBAH

Prispevek k družbi: podpora družbenim organizacijam

Ker so ljudje v središču tega, kar počnemo, podpiramo in sodelujemo z izbranimi družbenimi organizacijami.

Zavezanost BSH omogočanju trajnostnega življenja se odraža v našem načinu podpiranja dobrodelnih projektov, zlasti s poudarkom na naših fokusnih področjih družbene odgovornosti – higiene, zdravja in prehrane.

Od konca leta 2020 podpiramo nemško neprofitno organizacijo JOBLINGE pri uvajanju mladih, dolgotrajno brezposelnih v vajeništvo ali zaposlitev.

Udeleženci JOBLINGE sodelujejo v intenzivnih šestmesečnih programih, ki jim pomagajo preučiti lastne prednosti in primerne poklice ter na koncu pridobiti praktične izkušnje v partnerskih podjetjih.

Kljub vsem oviram, ki so posledica pandemije korone, pobuda JOBLINGE dosega nadpovprečen uspeh s prilagojeno kvalifikacijo, prostovoljnim mentorstvom in podporo med vajeništvom. Leta 2021 je bilo 77 odstotkov udeležencev sprejetih v vajeništvo ali zaposlitev – skupaj okoli 500 mladih. Približno 87 odstotkov jih še vedno opravlja delo, ki so ga našli šest mesecev pozneje, zaradi česar je JOBLINGE resnično trajnostna organizacija.

BSH je finančno podprl JOBLINGE in kot dober delodajalec zagotovil strokovno znanje za pomoč pri postopku prijave. Z našim sodelovanjem je 24 mladih pridobilo vajeništvo v letu 2021 in s tem možnost krojenja lastnega življenja. Poleg tega smo novo lokacijo JOBLINGE v Berlinu opremili s hišnimi aparati in vseh 14 lokacij JOBLINGE v Nemčiji oskrbeli s popolnoma avtomatskimi kavnimi avtomati.

ODKRIJTE VEČ V NAŠIH ZGODBAH