Étudiant·e·s
Pour façonner l'avenir numérique, développer des produits et des solutions parfaitement adaptés aux consommateur·rice·s et leur donner le sourire, nous avons besoin de collaborateur·rice·s aux qualifications et compétences variées. C'est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes qualifiées qui souhaitent mettre leur passion au service de notre entreprise. N'attendez plus : donnez un nouvel élan à votre carrière et rejoignez une équipe engagée issue des quatre coins du monde !
Vous trouverez ici toutes les opportunités pour rejoindre BSH, quelle que soit votre expérience professionnelle. Les offres d'emploi et les procédures de candidature peuvent différer selon le pays dans lequel vous postulez. Nous vous recommandons de consulter la page de votre pays pour dénicher l'emploi de vos rêves.
Vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances théoriques en travaillant dans une entreprise internationale ? Dans ce cas, rejoignez notre équipe à l'occasion d'un stage ! Nombre de nos collaborateur·rice·s actuel·le·s ont commencé leur carrière chez BSH de cette manière.
En effectuant un stage chez BSH, vous aurez la possibilité d'acquérir une précieuse expérience et de développer votre réseau de contacts multiculturels. De la Suède à l'Afrique du Sud, en passant par la Chine et les États-Unis, un stage à l'étranger est idéal pour enrichir votre carrière professionnelle.
Selon le pays et le domaine d'activité pour lesquels vous postulez, une période de trois à six mois est recommandée pour un stage à l'international. Certains stages et apprentissages ne sont disponibles que dans certains pays. Veuillez consulter les offres d'emploi actuelles de votre pays pour plus de détails.
Critères de candidature pour un stage
Démarrez votre carrière dans une entreprise qui vous offre d'excellentes perspectives professionnelles et des responsabilités passionnantes. Donnez de l'élan à votre carrière en débutant chez nous !
Nous cherchons régulièrement des diplômé·e·s qui veulent mettre leur curiosité et leur passion au service de notre entreprise et de nos objectifs. En tant que diplômé·e, deux façons différentes de rejoindre BSH s'offrent à vous, en fonction de vos préférences et du poste que vous recherchez.
1. EMBAUCHE DIRECTE
Vous souhaitez démarrer immédiatement votre vie professionnelle ? Vous vous intéressez à un domaine particulier ? Donnez de l'élan à votre carrière en nous rejoignant directement. Vous aurez l'occasion de mettre vos connaissances en pratique et d'assumer des responsabilités dans le cadre de projets passionnants.
Découvrez ici des profils d'emploi ou toutes nos offres actuelles, y compris de nombreux postes pour jeunes professionnel·le·s. Vous pouvez également nous envoyer une candidature spontanée. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles !
2. GLOBAL GRADUATE ACCELERATOR
Vous avez envie de faire la différence et d'apporter de nouvelles idées, mais vous aimeriez encore découvrir dans quel domaine vous pouvez mettre vos talents à profit de la meilleure façon ? Dans ce cas, notre programme international dédié aux diplômé·e·s, le Global Graduate Accelerator, pourrait bien être la solution idéale pour vous.
À l'occasion d'un programme intensif de 12 mois au sein de l'entreprise, le Global Graduate Accelerator (GGA) vous donnera l'occasion de vous familiariser avec BSH et d'apprendre à vous connaître. Vous travaillerez dans une équipe diversifiée pour relever les défis qui s'imposent à l'entreprise et vous découvrirez différents services en Allemagne et à l'étranger. Un·e tuteur·rice expérimenté·e se fera un plaisir de vous accompagner tout au long de votre parcours.
Vous trouverez tous les détails concernant ce programme ici.
Votre carrière est déjà bien engagée et vous avez le sentiment qu'il est temps de passer à autre chose ? BSH vous propose de nouveaux défis qui vous permettront de mettre à profit l'expérience que vous avez acquise pour construire l'avenir à nos côtés.
Que ce soit dans le développement, la production, les achats, les ventes, le conseil interne ou la stratégie, nous sommes toujours à la recherche de talents qualifiés qui souhaitent mettre leur passion au service de notre entreprise. N'attendez plus : donnez un nouvel élan à votre carrière et rejoignez une équipe engagée issue des quatre coins du monde !
Ce que nous offrons :
Découvrez ici toutes les raisons pour lesquelles vous devriez rejoindre BSH ou postulez directement en utilisant notre outil de candidature en ligne. Bien entendu, vous pouvez également nous envoyer une candidature spontanée.
Chez BSH, nous considérons que nos collaborateur·rice·s sont au cœur de notre réussite. Cette philosophie s'applique également à celles et ceux qui ne nous ont pas encore rejoint. Par conséquent, trouver la personne idéale pour chaque équipe est un facteur clé de croissance dans chaque division de l'entreprise.
Dans la plupart des pays, nous avons donc recours au « team staffing » (recrutement par l'équipe) pour impliquer nos collaborateur·rice·s dans la recherche de leur futur·e collègue. L'équipe de recrutement est composée d'au moins un membre de l'équipe, d'un·e représentant·e des RH et du·de la responsable du recrutement. Un·e homologue ou un·e spécialiste du sujet peut éventuellement être impliqué·e.
Dans le cadre de ce processus de recrutement flexible, l'équipe définit d'abord un profil pour le poste à pourvoir. Les candidat·e·s potentiel·le·s sont ensuite sélectionné·e·s et des entretiens sont menés. Les informations sur le salaire et les conditions contractuelles sont toujours discutées exclusivement avec l'équipe RH, ce qui garantit la confidentialité des données. Finalement, l'équipe de recrutement prend une décision commune sur l'embauche finale, en fonction de l'adéquation avec le profil d'exigences.
Cette approche ne nous aide pas seulement à trouver la personne idéale pour chaque équipe ; elle rend également le processus de candidature plus authentique et transparent pour les candidat·e·s, puisqu'il·elle·s rencontrent leurs collègues potentiel·le·s dès le début. Responsabilisation des équipes, prise en considération d'opinions différentes, pourvois de poste efficaces et décisions d'embauche plus durables : les effets positifs de ce processus sont multiples.
