Il s’agit d’un outil mis en place par le ministère du Travail pour supprimer les inégalités professionnelles femmes-hommes dans les entreprises.
L'index de l'égalité femmes-hommes se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100.
Inférieur à 85 points et supérieur à 75 points, les entreprises doivent mettre en œuvre des actions de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte en 3 ans maximum.
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