Las personas están en el centro de todo lo que hacemos. Por eso, tratamos de crear una cultura corporativa en la que todos los empleados se sientan valorados y que cultive una innovación basada tanto en las similitudes como en las diferencias.
Fomentamos las perspectivas globales, la creación de redes y el intercambio de experiencias. En BSH, promovemos el talento y apoyamos el aprendizaje continuo. Nuestros empleados dirigen su propia carrera en función de sus capacidades e intereses.
Como empresa global, hemos construido nuestro éxito sobre el hecho de que nuestras diferencias siempre nos hacen más fuertes. Por eso valoramos la singularidad de cada empleado y vemos la diversidad como un factor clave para el éxito empresarial a largo plazo. Solo incluyendo a todo el mundo y garantizando la igualdad de oportunidades podemos liberar todo nuestro potencial.
Dado que la diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para nosotros como empresa, no las consideramos palabras vacías. Aprovechar las ventajas decisivas y las diferentes perspectivas es esencial para nuestro éxito y un motor clave para la innovación y la transformación y, por lo tanto, es algo que aplicamos activamente en nuestra actividad diaria.
Lo hacemos con una enorme variedad de formaciones, directrices, actividades y redes dentro y fuera de las fronteras de BSH. Estos son solo algunos ejemplos:
Sesiones regulares de formación sobre temas como el sesgo inconsciente, la eficacia intercultural o el empoderamiento femenino.
Los “Días de la Diversidad” anuales que dedican una semana entera a temas relacionados con la diversidad y la inclusión dentro de BSH.
Modelos de trabajo favorables a la familia, que permiten el teletrabajo o la flexibilidad horaria.
La iniciativa de los empleados de BSH, Colors of BSH, es la red oficial para dar apoyo y visibilidad a las personas que se sienten identificadas con el colectivo LGBTQIA+ en BSH.
Desde hace varios años, se promueven diversas actividades en todo el mundo que tienen como objetivo ayudar a que BSH sea un lugar inclusivo en el que todo el mundo pueda llevar su verdadero yo al trabajo cada día, sin importar su identidad de género u orientación sexual.
La forma en la que lideramos con convicción, trabajamos con dedicación y ganamos como equipo, es la base de nuestro éxito y del cumplimiento de nuestro objetivo de mejorar la calidad de vida en el hogar. En BSH, creemos firmemente que, a través de nuestra cultura corporativa, podemos crear un entorno en el que las personas sean capaces de desarrollar todo su potencial.
Para conseguirlo, BSH fomenta la colaboración productiva, el liderazgo excelente y una organización eficaz. Estamos convencidos de que sólo podemos tener éxito cuando disfrutamos con lo que hacemos, por lo que la pasión y la diversión desempeñan un papel esencial para nosotros.
La innovación no se produce sin más, sino que hay que alimentarla y fomentarla en el entorno de trabajo. En BSH, estamos comprometidos con un enfoque interdisciplinario en equipos internacionales y utilizamos métodos de trabajo de vanguardia. Creemos que la creación de un entorno inspirador y de confianza en el que las personas puedan crecer y las ideas puedan prosperar es la clave de nuestro éxito empresarial. Esto anima a nuestros empleados a transformar las ideas en productos, servicios y experiencias innovadoras centradas en el usuario.
No importa si estás empezando tu carrera o si trabajas a nivel ejecutivo: siempre podemos mejorar y aprender de los demás. Dar y recibir feedback es un elemento esencial para ello. En BSH fomentamos la cultura del feedback en todos los niveles de la empresa con una serie de herramientas y formaciones. Por ejemplo, con la formación "El feedback es un regalo" concienciamos sobre la importancia del feedback, practicamos cómo dar y buscar un buen feedback y aprendemos a incorporar el feedback en nuestra vida diaria.
Unos empleados comprometidos y satisfechos son el núcleo de una empresa de éxito. Por eso mantenemos un diálogo constante con todos nuestros empleados. Por ejemplo, realizamos periódicamente encuestas a los empleados como forma central de escucharles, lo que constituye el punto de partida de una buena comunicación. Otras herramientas de retroalimentación, como nuestro Feedback Explorer o un taller de Feedback Express, también promueven el diálogo abierto mutuo.
Aunque las ideas y habilidades individuales son importantes para el éxito, sabemos que ninguna persona puede hacerlo todo por sí sola. Siempre seremos más fuertes como equipo que antepone el éxito del proyecto a su propio beneficio. En BSH, queremos liderar con confianza, respeto y empatía para proporcionar un entorno de trabajo que permita la colaboración exitosa del equipo en todos los niveles.
Tanto si se trata de desarrollo, producción, compras, ventas o consultoría y estrategia internas, lo que une a todos los empleados de BSH es el deseo intrínseco de ser los mejores en lo que hacemos. Por eso siempre buscamos personas altamente cualificadas que quieran aportar su pasión a nuestro negocio. Y, por supuesto, apoyamos a nuestros empleados en su crecimiento con una variedad de programas y herramientas.
Incluso la mejor filosofía corporativa solo funcionará si cada empleado la vive cada día. En BSH nos tomamos esto muy en serio y comunicamos nuestros principios rectores en talleres y reuniones de equipo para proporcionar el mejor entorno de trabajo posible. Con un éxito medible, como puede verse en el resultado de nuestra última encuesta a los empleados.
¿Tienes alguna pregunta o comentario? Estamos aquí para ayudarte.
